Hay muchas maneras en las que patrones inocentes se involucran en problemas con la Junta de Compensación Obrera del estado de Nueva York:
- Un empleado o exempleado puede lesionarse y reportar el accidente al estado, provocando que el estado investigue y encuentre que no tiene seguro. Esto puede suceder incluso si el empleado que presente el reporte esté mintiendo sobre las circunstancias de su “accidente”.
- El Departamento de Trabajo de Nueva York podría realizar una investigación de su empresa por un asunto separado y descubrir que no cuenta con seguro de indemnización laboral.
- Alguien podría reportarlo ante la Junta de Compensación Obrera. Podría ser un empleado, un exempleado o alguien sin conexión con su negocio.
Sin importar cómo suceda, enfrentar sanciones o la amenaza de una clausura por parte del estado debido a que no tiene el seguro correcto es aterrorizante. Las sanciones por incumplimientos de indemnización laboral pueden ser elevadas y pueden incluir además medidas penales en su contra. Usted necesita un defensor legal que sepa cómo proteger a su empresa.
Recibirá un aviso de sanción o recargo, un aviso de cobro o un gravamen por juicio de un tribunal civil como un “empleador no asegurado” o citando que “no tiene seguro de indemnización laboral”. Las sanciones o recargos pueden ascender a decenas de miles de dólares. Y el estado lo considerará personalmente responsable por cualquier beneficio que deba pagar a un trabajador lesionado.
Si tiene alguna inquietud, no pierda tiempo en preocupaciones. Entre en acción y comuníquese con el Klein Law Group P.C., para una consulta gratuita. Conseguir ayuda legal es el primer paso para resolver el problema de manera que pueda salir adelante.
Pero no sabía que necesitaba tener seguro…
Muchos pequeños empleadores no se dan cuenta de que deben contar con seguro para lesiones laborales hasta que es demasiado tarde. En ocasiones una lesión de un empleado o una sanción del estado son la primera experiencia de un patrón en el manejo de seguros de indemnización laboral. Eso no lo hace un mal empresario o propietario, simplemente es un error que muchos propietarios cometen.
Si bien los problemas legales nunca son agradables, hay buenas noticias: Una sanción por indemnización laboral no tiene que devastar a su empresa. En The Klein Law Group, P.C., hemos ayudado a muchos propietarios de pequeñas empresas a resolver estos problemas y a evitar sanciones considerables
Comience a proteger su negocio, y a usted mismo, hoy.
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