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New York Workers' Compensation, Personal Injury, Social Security Disability and Employment Law
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Workplace Injuries Archives

DOS RECIENTES VICTORIAS EN CIERROS "GLOBALES" EN DEMANDAS DE LESIONES PERSONALES/ Y CASOS DE COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Muchas personas no saben que hay una conexión legal entre un caso de compensación de trabajadores y una demanda de lesiones personales que surgen del mismo accidente. La ley no quiere que el trabajador lesionado recupere el 100% de su beneficio de compensación de los trabajadores y también el 100% del dinero de la demando de lesión personal, o la negligencia. Un trabajador lesionado recibe los beneficios de compensación de trabajadores y, al final de la demanda de lesiones personales, debe pagar parte de eso beneficios de nuevo a la compañía de seguros de compensación de trabajadores. Esto aplica a varios casos, incluyendo lesiones devastadoras que provienen de accidentes de andamio, o accidentes de demolición o construcción, o caídas de ascensor, donde la discapacidad puede durar toda la vida. Sin embargo, hay formas de proteger y maximizar los beneficios que necesita para protegerse a sí mismo y a su familia. Hoy quiero contarles sobre el acuerdo de compensación de los trabajadores / trabajadores personales "global".

Should federal contractors have to disclose safety violations when bidding for jobs?

Congress doesn't think so. What are the implications for workers?

Monday night, Congress voted along party lines to eliminate the Fair Pay and Safe Workplaces Rule, a federal rule created by the Obama administration. The regulation on the chopping block limits companies with recent safety violations to bid for federal contracts unless they agree to remedies. It was designed to protect workers from labor law violations by the contractors that employ them.

HOW TO DETERMINE YOUR SSD DATE OF DISABILITY

If you are totally disabled for a serious medical condition--from spinal fusion or other surgery, to shoulder or knee replacement, to diabetes or cancer, or any other serious disabling condition--one of the most significant parts of your case is your EOD, or established onset date.

Second Avenue Subway now open for business

Calling himself "cautiously optimistic" last December, Governor Andrew Cuomo pressed MTA workers and officials to make the January 1 deadline for the Second Avenue Subway. Public works aren't known for meeting deadlines or budgets, but the Q train was indeed up and running (the N runs at rush hour as well), serving an estimated 200,000 daily riders on the Upper East Side.

ATAQUE CONTRA LOS BENEFICIOS DE COMPENSACION DE DAÑO PERMANENTE

Las empresas y sus grupos de presión pagados, abogados y políticos están librando una guerra contra beneficios de PÉRDIDA de los trabajadores (también conocido como el AJUSTE FINAL). Estos beneficios son para trabajadores que sufren daño permanente.

WORKERS' COMP AND CONSTRUCTION PERSONAL INJURY SETTLEMENTS

An issue frequently arises when a working person injured in a construction or demolition accident, or by a defective scaffold, has both a Workers' Compensation and a Negligence, or Personal Injury case--how should the lawyers handle settlements on each of the cases, and are the lawyers acting together and coordinating their efforts for the benefit of the injured worker whose life has changed forever by his injury and disability?

NO SE DEJE ENGAÑAR DE SU JEFE Y LA COMPAÑÍA DE SEGUROS

Algunas veces, cuando un trabajador de la construcción o demolición se lesiona en un andamio defectuoso, o cuando un hoyo se hunde, o un techo o una escalera se derrumba, el supervisor en el sitio, o el propio jefe, le ofrece dinero en efectivo al trabajador para que no presente un caso de compensación de trabajadores o un caso de lesiones personales. Esta oferta algunas veces viene con una promesa de pagar todas las facturas médicas y también una promesa de tender el trabajo abierto para el trabajador. Lo que el jefe nunca te dice es que el valor de su caso puede ser muchas, muchas veces más valioso que lo que le está ofreciendo. El empleador tampoco te va a decir que él puede está conspirando con la compañía de seguros para ofrecer dinero en efectivo. Le hacen estas promesas para quitarle sus derechos y las protecciones de compensación para trabajadores y las leyes y beneficios de lesiones personales. ¡No deje que le quiten sus derechos!

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