Beneficios de Compensación de Trabajadores

Beneficios de Compensación de Trabajadores en Nueva York

¿Está Obteniendo Todos los Beneficios a los Que Tiene Derecho?

A los empleadores se les exige que tengan cobertura de seguro para los trabajadores que resulten lesionados en el curso de su trabajo. Los beneficios en virtud de la compensación de trabajadores se establecen en la ley del estado de Nueva York y el organismo Workers' Compensation Board rige las reglas de elegibilidad y las apelaciones de las reclamaciones denegadas.

Si ha resultado lesionado en un accidente en el lugar de trabajo o ha desarrollado una enfermedad ocupacional, The Klein Law Group, P.C. puede ayudarle a que obtenga la aprobación para recibir todos los beneficios a los que tiene derecho, incluyendo cualquier beneficio adicional que desconozca. Nuestro despacho representa a clientes de toda el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluyendo Long Island y el condado de Westchester.

Principales Beneficios de Compensación de Trabajadores

El sistema de compensación de trabajadores está diseñado para pagar sus cuentas médicas y restaurar en parte el ingreso perdido cuando su lesión no le permite volver a su trabajo. Después de estar siete días sin trabajar, el sistema de Nueva York le proporciona:

• Un máximo de dos tercios de su salario semanal, con un límite de $500 dólares a la semana. Eso se aplica a la incapacidad total (incapacidad para realizar cualquier trabajo), al igual que la incapacidad parcial máxima; si usted está incapacitado parcialmente (conserva alguna capacidad de trabajo), se reducen los beneficios semanales.
• Reembolso por atención médica directamente relacionada con la lesión o enfermedad laboral, incluyendo cuidado continuo. Usted debe presentar una solicitud de beneficios dentro de 30 días después de sufrir la lesión original.

Beneficios Adicionales de Compensación de Trabajadores

• El ingreso complementario se aplica a quienes quedaron incapacitados permanente o totalmente debido a una lesión en el trabajo ocurrida antes del 1 de enero de 1979 y a las viudas y viudos de quienes fallecieron a causa de una lesión relacionada con el trabajo antes de esa fecha.
• Los beneficios por fallecimiento se pagan al cónyuge, hijos menores de edad y a veces a otros miembros de la familia cuando un trabajador muere como resultado de una lesión en el lugar de trabajo o de una enfermedad ocupacional. Los beneficios semanales equivalen a dos tercios de los salarios del empleado y la compensación de trabajadores también paga gastos de funeral por hasta $6,000.

¿Cumple los Requisitos para Recibir Otros Beneficios?
The Klein Law Group, P.C. puede determinar si usted cumple los requisitos para recibir otros beneficios que complementen el pagan de la compensación de trabajadores:

• Incapacidad de Seguro Social — Si ha resultado incapacitado permanentemente o se espera que no pueda volver a trabajar por 12 meses o más, puede que tenga derecho a los beneficios del Seguro Social (SSDI), además de su pago de compensación de trabajadores.
• Seguro de desempleo — En algunos casos, puede recibir los beneficios de desempleo además de la compensación de trabajadores (nunca por un total mayor que su salario anterior).
• Beneficios de sindicatos — Si pertenece a un sindicato de trabajadores, puede que tenga derecho a los beneficios de incapacidad.
• Incapacidad privada — Si tiene un seguro privado de incapacidad a corto o largo plazo (ERISA), trabajaremos para asegurar que se le pague cualquier salario o cuidados médicos no cubiertos por los beneficios estatales.

The Klein Law Group, P.C. luchará como un gladiador por sus derechos para asegurarse de que obtenga el máximo de los beneficios que merece. No se deje dominar por un empleador o una compañía de seguros. Contáctenos hoy mismo para hablar con nuestros abogados con experiencia en beneficios de compensación de trabajadores en Nueva York.